Обучение:
практика и живые разборы
Рассрочка:
до 6 мес.
Программа:
9 месяцев (12 модулей)
ОНЛАЙН КУРС
ОБУЧАЕМ HR'ОВ С НУЛЯ ДО ПАРТНЕРОВ КОМПАНИИ
Освойте методологию и знания ведущие к практическим результатам в компании, станьте правой рукой генерального директора!
Основатели ведущей консалтинговой HR- компании и спикеры курса
Елена и Дмитрий
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
НА КОГО НАПРАВЛЕН НАШ КУРС:
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
Вы работаете
в HR от 2 до 5 лет
Хотите получить практические знания и стать партнером
Вы работаете
в HR больше 5 лет
Хотите получить необходимые знания чтобы стать партнером
Вы HR-менеджер и хотите стать HR-консультантом, чтобы работать на себя
Вы хотите стать руководителем
HR в компании либо основать свой бизнес
Вы HR-руководитель и хотите понять, как лучше управлять персоналом и вырастить компанию
Вы кадровый специалист и хотите переучиться на HR менеджера
Вы хотите освоить новую трендовую профессию и стать высокооплачиваемым HR специалистом
Хотите получить больше информации и стать профессионалом
Вы работаете
в HR менее года
1000
СПИКЕРЫ СКОЛКОВО
Мы не только работаем с ведущими мировыми компаниями, но и являемся спикерами "Сколково"
1000+ УЧЕНИКОВ ОФФЛАЙН
Мы обучили более 1000 учеников, которые успешно работают в HR
В 50+ компаний
Мы помогли нанять топ-менеджеров, которые привели к значительному росту организации.
300+ HR'ов
Cтали партнерами или ушли в работу на себя
НАША КОМАНДА ВХОДИТ В ТОП5 КОНСАЛТИНГОВЫХ КОМПАНИИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ
“Только практические полезные знания и инструменты сделают вас другом и помощником бизнеса, избавят вас от неопределенности профессии. Вам не нужно будет доказывать свою ценность и полезность. Ваши дела сделают это за вас. Вы станете правой рукой руководителя.”
О проекте
20+ лет
опыта в HR
Именитые клиенты
1000+ ПРОЕКТОВ
в HR мы реализовали
70+ публикаций в сми
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
КАКИЕ БУДУТ РЕЗУЛЬТАТЫ:
ХОЧУ ПОЛУЧАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Поймёте как работать с корпоративной культурой и оценивать в деньгах ее влияние на прибыль компании.
2
4
Научитесь правильно внедрять и создавать HR-системы: отбора и найма, адаптации, оценки, мотивации и обучения.
Научитесь рассчитывать показатели и предоставлять коллегам и руководству выгоду в цифрах.
6
8
Вы станете правой рукой генерального директора или собственника. Ценность вашей работы не нужно будет доказывать.
7
Точно разберетесь как управлять своей карьерой, быстро вырасти и стоить дороже на рынке труда.
5
Научитесь экономить деньги бизнеса за счёт систематизации вашей работы.
3
Сможете правильно выстроить системы мотивации (KPI, Грейды), которые будут работать на практике.
1
Научитесь управлять большими и малыми
коллективами, рассчитывать выгоду от внедрения HR-систем.
Вы знаете как правильно
и эффективно рассчитать kpi?
Оставьте контакты и мы вышлем вам инструкцию как рассчитать KPI, который будет работать в вашей компании!
Бонус!
ПОСМОТРИТЕ ОТЗЫВЫ НАШИХ УЧЕНИКОВ:
Через 2 месяца после прохождения увеличила штат HR в своей компании вдвое и стала возглавлять отдел с двумя HR-менеджерами.
Поднимается вопрос о становлении директору по поиску специалистов.
Эльбек
Работаю HR-менеджером уже 4 года, хочу вырасти как специалист и дорасти до генерального директора.
результат
запрос:
Ассель
Наняла эффективного HR-менеджера, с которым работает уже несколько месяцев, после чего выручка компании практически сразу выросла на 30%.
Я собственник компании и не планирую стать HR, но хотела понять принципы ведения бизнеса, найма и подбора специалиста.
результат
запрос:
ХОЧУ ТАКЖЕ
Через 2 месяца после прохождения увеличила штат HR в своей компании вдвое и стала возглавлять отдел с двумя HR-менеджерами.
Поднимается вопрос о становлении директору по поиску специалистов.
Эднора
Работаю HR-менеджером уже 4 года, хочу вырасти как специалист и дорасти до генерального директора.
результат
запрос:
ОТЗЫВЫ КОМПАНИЙ О НАС
Freedom Finance
Настоящим письмом выражаем благодарность за профессиональный подход и качественную работу в организации тимбилдинга на берегу озера. Совместно с вами удалось достичь поставленных целей и сплоченности коллектива, развитию доверия и уважения между сотрудниками. Желаем успехов и процветания.
Жусупова П.А.
ИО председателя правления
MegaCom
Присутствуя на тренинге профессионалов, всегда заряжаешься их энергией и позитивом, хочется расти до их уровня и развивать свои навыки, увеличивать инструментарий. Применяя все инструменты и методики менеджмента, которые были даны на тренинге с чувством внутренней гармонии человек может добиться многого.
Татьяна Всяких
Руководитель
ОАО "Российский инвестиционный банк"
Повышение квалификации сотрудников является важной составляющей любого управления в бизнесе. Обучение сотрудников должно происходить таким образом, чтобы мотивировать сотрудников на дальнейшее развитие. Особенно приятно, когда обучение проходит легко и интересно.
А. Гойхман
Председатель правления
Национальный энергохолдинг
Выражаем благодарность тренинг-консалтинговой компании "Дмитрий Чуприна & Партнеры" за организацию и успешное проведение тренинга. По результатам отмечается созидательное общение между управленческими составами энергохолдинга и дочерних компаний, выработана единая стратегия взаимодействия.
Жусупова П.А.
ИО председателя правления
Национальный энергохолдинг
Выражаем благодарность тренинг-консалтинговой компании "Дмитрий Чуприна & Партнеры" за организацию и успешное проведение тренинга. По результатам отмечается созидательное общение между управленческими составами энергохолдинга и дочерних компаний, выработана единая стратегия взаимодействия.
Жусупова П.А.
ИО председателя правления
программа курса:
Нажмите, чтобы узнать подробнее
ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС
Как "прокачать" свои слабые стороны, вырасти как профессионал и карьерно.
УПРАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОЙ КАРЬЕРОЙ
БЛОК 12
То, что есть в каждой успешной компании.
БИЗНЕС И HR СИСТЕМЫ
БЛОК 1
Как найти самые главные сдерживающие факторы роста любой компании и устранить их.
ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ
БЛОК 2
Как нанять эффективного сотрудника и на раннем этапе определить его потенциал. Как просчитать эффективность сотрудника в деньгах.
СИСТЕМА НАЙМА
БЛОК 3
Зачем нужно обучение в компании и почему оно напрямую влияет на прибыль и энергетику внутри.
СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ
БЛОК 7
Как "прокачать" свои слабые стороны, вырасти как профессионал и карьерно.
УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
БЛОК 11
Видение, ценность, миссия - как разработать. Почему в каждой компании они должны быть и на что влияют.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
БЛОК 10
Грейды - ступенчатая система расстановки сотрудников. Зачем нужно и как влияет.
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. ГРЕЙДЫ
БЛОК 9
Как разработать и внедрить работающий KPI, а также верно замерять результаты работы сотрудников.
МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. KPI
БЛОК 8
Как сократить адаптация сотрудника после выхода на работу. Как это влияет на компанию в цифрах.
СИСТЕМА АДАПТИАЦИИ
БЛОК 4
Самые эффективные способы нематериальной мотивации. Методы их внедрения.
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ
БЛОК 6
На что влияет оценка работы и сотрудников. Как ее проводить и почему ее делают крупные и успешные предприятия.
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
БЛОК 5
Спикеры курса
Преподаватель MBA при Каспийском Университете г. Алматы.
Автор профильных передач СМИ в России и Казахстане.
Спикер Сколково. Автор собственных и уникальных курсов по обучению HR с нуля.
Со-основатель HR-форума в Центральной Азии для МСБ.
Организовала и провела более 200 открытых тренингов, мастер-классов, HR мастерских и конференций
С 2012 года реализовано более 350 консалтинговых проектов, построила более 50 HR-отделов в компаниях России, Казахстана и Кыргызстана
HR-эксперт, аналитик, генеральный директор международной компании “Дмитрий Чуприна & Партнеры”
Елена Машукова
Дмитрий Чуприна
эксперт по организационному развитию, Certified Reinvention Practioner, Основатель консалтинговой группы «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
Открыл 5 действующих направлений своей компании в Центральной Азии.
Более 30 лет опыта ведения бизнеса.
Более 50 публикаций в СМИ и более 200 снятых передач по теме развития бизнеса в качестве ведущего и эксперта
Провел более 200 открытых мастер-классов для представителей бизнеса
Более 300 тренингов и более 500 проектов по пересборке и апгрейду компаний, проведенных самостоятельно и в качестве руководителя
Оборот школ - более 55 млн. рублей РФ в месяц.
Запуск образовательных и онлайн-курсов. Внедренные маркетинговые стратегии позволили сделать 4х самым крупным онлайн-школам РФ.
Вывод на рынок Беларуси новых сиcтем укрепления береговых линий. Оборот проектов за год более 5 млн.$
Вывод на рынок Беларуси энергосберегающих систем в малой гидро-энергетике. Оборот проектов за год более 15 млн.$
Предприниматель, психолог для бизнеса, основатель маркетинвого агентсва Yuliv Production
Юлия Мелешевич
Алёна Черненко
HR консультант, PR-менеджер компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
Реализовано более 40 проектов по HR консалтингу.
Была со-ведущим тренером на 25 smart-тимбилдингах.
Запустила авторские 6 передач на Радиостанциях и ТВ Казахстана и России, вышло больше 100 экспертных статей в различных профильных изданиях на бартерной основе.
За всё время работы провела более 50 диагностических мероприятий в которых было опрошено более 10000 сотрудников различных компаний в СНГ.
Вошла в состав организаторов 2-х международных HR форумов.
Была со-ведущим тренером на 15 smart-тимбилдингах.
Реализовано более 30 проектов по HR консалтингу.
HR консультант, SMM-специалист компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
Юлия Шатило
Дмитрий Чуприна
эксперт по организационному развитию, Certified Reinvention Practioner, Основатель консалтинговой группы «Дмитрий Чуприна & Партнеры»
Открыл 5 действующих направлений своей компании в Центральной Азии.
Более 30 лет опыта ведения бизнеса.
Более 50 публикаций в СМИ и более 200 снятых передач по теме развития бизнеса в качестве ведущего и эксперта
Провел более 200 открытых мастер-классов для представителей бизнеса
Более 300 тренингов и более 500 проектов по пересборке и апгрейду компаний, проведенных самостоятельно и в качестве руководителя
Оборот школ - более 55 млн. рублей РФ в месяц.
Запуск образовательных и онлайн-курсов. Внедренные маркетинговые стратегии позволили сделать 4х самым крупным онлайн-школам РФ.
Вывод на рынок Беларуси новых сиcтем укрепления береговых линий. Оборот проектов за год более 5 млн.$
Вывод на рынок Беларуси энергосберегающих систем в малой гидро-энергетике. Оборот проектов за год более 15 млн.$
Предприниматель, психолог для бизнеса, основатель маркетинвого агентсва Yuliv Production
Юлия Мелешевич
Как проходит обучение:
На нашей платформе с домашними заданиями и живым участием спикеров
Online & ЖИВЫЕ ВСТРЕЧИ
Мы предоставим разработанные готовые документации, которые вы сможете внедрять у себя в организациях
Готовые шаблоны и алгоритмы
Разбор вопросов на реальных, актуальных и практических ситуациях
CASE STUDY
Все, что вы изучаете, вы будете отрабатывать на практике при поддержке наших экспертов
много практики
От действующих HR-консультантов с полным разбором ваших домашних заданий
обратная связь
Где все наши ученики помогают друг другу, обмениваются опытом и получают ответы на вопросы
Закрытое сообщество (чат)