И узнайте, какой вы HR на самом деле, а также какие навыки вам необходимо развить, чтобы больше зарабатывать и вырасти в карьере!

*время прохождения теста 2-4 минуты.
ПРОЙДИТЕ КОРОТКИЙ ТЕСТ КАКОЙ ВЫ HR?
Начать тест
Пока вы занимаетесь только частью HR функций. Либо потому что вам не дают делать больше для своей организации (по разным причинам), либо потому что не понимаете, как в настоящем положении вы можете делать свою работу более полезной для бизнеса?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
Вы можете посчитать, насколько ваша работа эффективна и как ваши усилия влияют на бизнес, а также можете показать это в цифрах своему руководителю?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
При найме сотрудников вы можете вычленить ключевые компетенции и настроить систему отбора так, чтобы она была меньше завязана на интуиции, а больше на объективные показатели прогнозирования наличия нужных компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре кандидата, а также можете аргументировать свою точку зрения результатами измерения нужных компетенций?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
Если вы предлагаете HR мероприятия (обучение сотрудников, проведение командообразующих тренингов или хотите внедрить новую систему отбора, мотивации или оценки и пр.), то вы без труда считаете и можете рассказать руководителю в цифрах, какая выгода бизнесу может быть в результате и аргументированно представляете это в виде инвестиций, а не расходов на персонал?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
Вам приходилось разрабатывать и внедрять HR системы с нуля (найм, оценка, мотивация, обучение, адаптация и др.)?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
Вы обладаете способностью и возможностью при недостаточно хорошей работе сотрудника отследить его путь: с какими компетенциями и начальными возможностями зашел кандидат, как прошла его адаптация, как он показал себя в работе в первое время, чему дообучался и как это повлияло на последующую работу и сделать выводы для себя, линейного руководителя с тем, чтобы изменять системы отбора, адаптации, обучения и мотивации персонала в лучшую сторону?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
Вы постоянно ходите "в поле" и в курсе особенностей работы вашего персонала фронт-офиса, можете предлагать улучшения, актуальные на данный период времени с тем, чтобы улучшить эффективность работы сотрудников?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
У вас хороший контакт с генеральным директором и другими руководителями, а также с линейными менеджерами вашей компании, вы регулярно берете обратную связь об эффективности своей работы их глазами и планируете свою деятельность исходя из реальных проблем, которые они вам называют?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
Вы умеете доступно и просто объяснить даже самое сложное нововведение в управлении персоналом, которое вы предлагаете внедрить, будь то новая система мотивации или оценка персонала или что-то другое?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
При возникновении сложностей, конфликтов или проблем вы можете посмотреть на все входящие параметры системно и объективно, не сваливаясь в обвинение кого-то в компании (включая собственника), а ища решение, которое может максимально выгодно для компании решить эту задачу?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
У вас есть более менее точный план по развитию и обучению сотрудников, который соответствует стратегии развития компании, выводам по оценке компетенций действующих сотрудников, результатам Тайного покупателя или другим точкам роста?
Дальше
Проверить
Узнать результаты
↑ нажмите, чтобы узнать результаты! ↑
↑ нажмите, чтобы узнать результаты! ↑
↑ нажмите, чтобы узнать результаты! ↑
ТЕЛЕГРАМ С ПОЛЬЗОЙ
Вступайте к нам в телеграм-канал бесплатно, там вы можете задать вопросы на абсолютно любые темы, ведь мы стараемся помочь и ответить каждому. Убедитесь сами в нашей экспертности и подходе, прежде чем довериться!

Html code will be here


Html code will be here


Html code will be here

Made on
Tilda